与时代接轨 正高会计人才评审效应显现

    2003年，张长海成为我国第一批正高级会计师中的一员。
    那时，他是深圳一家普通企业的财务总监。11年后的今天，张长海已成长为一家控股集团的副总裁。如今，正高级会计专业技术资格评审已经走过了10余年历程。作为我国会计专业技术资格系列里最高级别的职称，它正推动着越来越多像张长海这样的人，在会计行业发挥着“正高人才效应”。
    据不完全统计，自2003年深圳率先启动正高级会计专业技术资格评审工作以来，我国已有13个省市先后建立起正高级会计师的评审制度，已有近千人获得正高级会计师资格。而正高级会计师职称的开展也激励着众多会计人努力提升业务水平。
    让优秀人才扎根会计行业
    “教授研究员级高级会计师”，这几个字看似普通，却是对会计人的专业知识、英语、创新管理等一系列能力的认可。作为从业10多年的会计人员，在2010年获得正高级会计师职称的包春玲感慨颇多。她告诉记者，备考正高级会计师资格认证的过程令她难忘。
    “正高评审的门槛很高，不是突击考试就能应付的，需要具备扎实的专业功底。”包春玲说。
    深圳市财政委员会会计处的赵天一10年来一直参与正高级会计师评审的相关工作。“深圳市的正高评审工作已逐渐进入了制度化、规范化和程序化的轨道，成为广东省唯一一个正高评审资质单位。深圳通过选择专家评委，组建评审委员会，细化评审办法，将评审工作进一步细分为集中评议、论文审阅、面试答辩和投票表决等几个环节，保证了评审的公开和透明。”赵天一说。
    事实上，目前，高级会计师待遇仅相当于高校教师中的副教授、科研领域中的副研究员，这不仅影响了会计人员的晋升空间、薪水考评，更不利于调动广大会计人员的积极性。而正高级会计师评审机制则可以吸引更多优秀的人才扎根会计行业。
    若正高级会计师资格能被正式列入我国会计人才培养评 价体系，那么，一个包含了会计从业资格，初级、中级、高级会计专业技术资格，正高级会计师资格(含全国会计领军人才)的具有梯度发展级次的会计人才培养评价体系将基本成型。
    评审体系与时代接轨
    据了解，目前，正高级会计师评审试点工作已经在多省市全面铺开。各地正高级会计师资格申报评审办法都已试行，而各地区不同的评审办法也为建立全国统一的评审制度提供了可资借鉴的经验和启示。
    重庆市正高级会计师评审坚持考评结合，在考试的基础上创新答辩机制，避开纯会计理论考评，对申报者的综合能力和现场应变水平进行整体评价。广西壮族自治区非常注重正高级参评人员在重大经济项目或企业上市、改制、重组以及企业重大生产经营管理决策中的贡献。
    上海市适当降低论著论文要求。考虑到正高级会计师与专职从事教学科研工作的专家教授在工作性质、工作方法、工作结果和能力上的要求有很大不同，上海市的这一举措有利于引导正高级会计师更注重实务性。
    目前，正高级会计师的评审过程，主要采取以财务会计知识为主、软性技能为辅的考评形式。而正高级会计师评选应该与时代接轨，可以说，建立与现代企业实际需求相适应的正高级会计师评价体系，是提升这类人才财务决策水平的关键一步。
    上海交通大学会计学院研究员刘浩表示，目前企业要求正高级会计师能够从战略高度参与公司重要问题的分析与决策，其职责范围不仅涉及财务领域，还涉及市场、运营等其他非财务领域。因此，正高级会计师评价体系要重视对评审人员战略决策能力的考察。
    值得一提的是，职业道德问题是很多任职资格评价体系中都给予高度重视的一个问题。正高级会计师评价体系也不例外。“尤其是近年来，一系列公司财务丑闻的出现使得全社会对公司高层财会人员的职业伦理道德问题日益关注。因此，在正高级会计师评选中，职业道德评价的重要性应有所上升。”刘浩认为。
    来源：中国会计报